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      山东思八达同学会工作记录

      叶青2021-09-12摩登2平台人已围观

      简介就像浇花一样,一下子全部把水倒下去,水会溢出来,但是你分一小时,慢慢的一点一点的把水倒下去,水也就会渗下去,所以不要想着上完一堂课两堂课就改变什么,这是一个长期的

        就像浇花一样,一下子全部把水倒下去,水会溢出来,但是你分一小时,慢慢的一点一点的把水倒下去,水也就会渗下去,所以不要想着上完一堂课两堂课就改变什么,这是一个长期的过程。就像思八达沙龙一样,会有很多不同的落地组合:机制,战略等等;

        机制运行的大环境要创造,学完机制不是马上用,更不是在公司最有问题的地方先用,就像切毒瘤一样,首先你要查身体各项指标,合格后消毒,然后划开皮,划开肉,然后才找到毒瘤。就像实行机制一样,要创造实行机制的大环境,酝酿机制实行的土壤,首先你要明确实行机制的纲领是什么,(机制的纲领就是市场化,或者让一部分人先富起来等等)明确,通过几件事情以后,大家对你的印象会有所改变,印象会把你推到一定的势,势到了以后就可以实行机制。

        制度是用来管理人管控他人,而机制就是通过各种不同的方式去激励员工,调动员工的动力,引爆员工。

        让一部分人先富起来——榜样的力量,然后你通过分红,奖励,期权让员工对自己干的事情相信,感觉跟着你就有升值的空间,相信以后会求着你入股,以此达到利益共享,风险共担的原则,我们通过认可来产生力量,入股的钱多钱少代表着意愿,如果让全部的人员都进来,谁会珍惜?永远是一部分……

        机制是不断变化,与时俱进的,永远给人新鲜的,意想不到的,要给员工传导一种印象,只要我行,在这个平台上就会有发展。

        机制方面是带着想富的人先富起来,以注册新公司的形式来让高层一起参与进来入股,带动积极性,带着钱入股。

        阿里巴巴,马云对电脑一概不通,他说他只要在全国找3000名有梦想的人就可以。

        任何人到了寺庙里面,都不会大闹喧哗,也不会吐痰,更不会抽烟骂人,瞬间感受到自己的渺小和卑微。

        股权分配问题,现在项目资金不到位,去投这个资?让什么人不想把项目代理这么快签下去,想慢慢签,签一家成活一家,如果不融资,钱从哪里来?

        直接股权改革肯定有问题,前期要做很多的工作,从分红、奖励到期权,相信企业就会交给企业,求着入股。

        当国美和格里空调,在这个大的家电市场董明珠直接筛选大的经销商客户,直接互占股份,当公司有经销商的股份成为自己的公司时,经销商就会全力以赴。

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